មុខងារ៖ មន្រ្តីប្រឹក្សាលក់ នាយកដ្ឋាន៖ ………………… ផ្នែក៖ ……………………. ទីកន្លែងធ្វើការ៖ …………………… កាលបរិច្ឆេទ៖ …………………….. ធ្វើរបាយការណ៍ទៅ៖ ……………… អ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់៖ ………………….(មានឬគ្មាន) |
១. គោលបំណង៖
មុខតំណែងនេះបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីផ្តល់សេវាជូនអតិថិជនប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និង ប្រសិទ្ធផលខ្ពស់
២. ភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវចំបងៗ៖
- ការងាររដ្ឋបាល
- ការងារផែនការ
- ការងារលក់ទីផ្សារ
- ការងារបុគ្គលិក
- របាយការណ៏
- ការងារផ្សេងៗ
៣. ភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវលំអិត៖
- ការងាររដ្ឋបាល
- ចូលរួមរៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ អោយមានរបៀបរាបរយ អនាម័យល្អ និង សេវាកម្មជូន អតិថិជន ប្រកដដោយ ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់
- បង្កើត និង ពង្រឹងបរិយាកាសការងារ ស្មារតីជាក្រុម និង ការងារជាក្រុម
- ការងារផែនការ
- ទទួលយកផែនការតាមការកំណត់របស់ប្រធាន
- កំណត់តំបន់គោលដៅ
- កំណត់អតិថិជនគោលដៅ
- រៀបចំផែនការលក់ប្រចាំថ្ងៃ សប្តាហ៏ និង ប្រចាំខែ ដោយផ្អែកលើផែនការដែលកំណត់ដោយប្រធានរបស់ខ្លួន
- ការងារលក់និងទីផ្សារ
- ចុះផ្សព្វផ្សាយ ពន្យល់អំពីផលិតផល និង បញ្ចុះបញ្ចូលដល់ទីតាំងអាជីវកម្ម ឬ ផ្ទះរបស់អតិថិជន
- បំពេញបែបបទបញ្ចាំជូនដល់អតិថិជន
- វាយតំលៃអាប្បកិរិយាអតិថិជន
- វាយតំលៃទ្រព្យធានារបស់អតិថិជន
- ដោះស្រាយបញ្ហានានាទាំងបង្កឡើងដោយក្រុមហ៊ុន និង បង្កឡើងដោយអតិថិជន
- ប្រមូលព័ត៌មានពីគូប្រកួតប្រជែងរបស់យើង
- ចូលរួមកែលំអផលិតផល
- ការងារបុគ្គលិក
- អភិវឌ្ឍនខ្លួនជាប្រចាំលើការងារ
- មានស្មារតីការងារជាក្រុម
- ការងាររបាយការណ៏៖
- ធ្វើរបាយការណ៏ស្តីពីលទ្ធផលលក់និង វិភាគប្រចាំថ្ងៃ សប្តាហ៏ និង ខែ ជូនប្រធានផ្នែកលក់
- ធ្វើរបាយការណ៏ស្តីពីគូប្រជែង និង វិភាគ ប្រចាំ សប្តាហ៏ និង ខែ ជូនប្រធានផ្នែកលក់
- ការងារផ្សេងៗ
- ការងារផ្សេងៗទៀតដែលប្រគល់ដោយស្ថាប័ននិងអ្នកគ្រប់គ្រង
៤. លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់មុខងារ
- បរិញ្ញាបត្ររង ឬនិសិត្យឆ្នាំទី ២ ផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ឬ ពាណិជ្ជកម្ម ឬ ប្រហាក់ប្រហែល
- បទពិសោធន៏ជាបុគ្គលិកលក់យ៉ាងតិចមួយឆ្នាំ
- មានជំនាញ និង ចំណូលចិត្តក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងមហាជនទូទៅ
- បុគ្គលស្មោះត្រង់ និង មានសុចរិតភាពខ្ពស់
មុខងារ៖ ប្រធានផ្នែកលក់ នាយកដ្ឋាន៖ ………………… ផ្នែក៖ ……………………. ទីកន្លែងធ្វើការ៖ សាខា កាលបរិច្ឆេទ៖ …………………….. ធ្វើរបាយការណ៍ទៅ៖អគ្គនាយក អ្នកក្រោមបង្គាប់ផ្ទាល់៖មន្រ្តីលក់ គណនីយ្យករ និង រដ្ឋបាល (មានឬគ្មាន) |
១. គោលបំណង៖
មុខតំណែងនេះបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងដើម្បីគ្រប់គ្រង ការលក់ផលិតផល និង ផ្តល់សេវាកម្មជូនអតិថិជនប្រកបដោយ ប្រសិទ្ធភាព និង ប្រសិទ្ធផលខ្ពស់។
២. ភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវចំបងៗ៖
- ការងាររដ្ឋបាល
- ការងារផែនការ
- ការងារលក់
- ការងារបុគ្គលិក
- របាយការណ៏
- ការងារផ្សេងៗ
៣. ភារកិច្ចនិងការទទួលខុសត្រូវលំអិត៖
- ការងាររដ្ឋបាល៖
- តំណាងអោយក្រុមហ៊ុនក្នុងសាខារបស់ខ្លួន (សណ្តាប់ធ្នាប់ សន្តិសុខ សុវត្ថិភាព ដំណើរការទាំងស្រុងរបស់សាខា ទំនាក់ទំនងល្អជាមួយអាជ្ញាធរដែនដី ។ល។)
- រៀបចំការិយាល័យ និង សំភារៈនានាអោយមានរបៀបរាបរយទាំងខាងក្នុង និង ខាងក្រៅការិយាល័យ
- រៀបចំសណ្តាប់ធ្នាប់ អោយមានរបៀបរាបរយ អនាម័យល្អ និង សេវាកម្មជូន អតិថិជន ប្រកដដោយ ប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់
- បង្វឹកបុគ្គលិកក្រោមបង្គាប់ នូវចំណេះដឹងនានាដែលចាំបាច់ និង ស្មារតី
- បង្កើត និង ពង្រឹងបរយាកាសការងារ ស្មារតីជាក្រុម និង ការងារជាក្រុម
- រៀបចំ ត្រួតពិនិត្យ និង ធានាភាពប្រសើរនូវ ការងាររដ្ឋបាល គណនេយ្យ និង សេវាកម្មអតិថិជន
- ទទួលទ្រព្យបញ្ចាំ
- ការងារផែនការ៖
- កំណត់តំបន់គោលដៅនានាសំរាប់សាខារបស់ខ្លួនដោយត្រូវមានជាលាយល័ក្ខអក្សរ
- កំណត់អតិថិជនគោលដៅសំរាប់សាខារបស់ខ្លួន និង សំរាប់បុគ្គលិកលក់ម្នាក់ៗ ដោយត្រូវមានជាលាយល័ក្ខអក្សរ
- រៀបចំផែនការលក់ប្រចាំថ្ងៃ សប្តាហ៏ និង ប្រចាំខែ ដល់បុគ្កលិកលក់ ដោយផ្អែកលើផែនការដែលកំណត់ដោយក្រុមហ៊ុន ដោយត្រូវមានជាលាយល័ក្ខអក្សរ
- រៀបចំផែនការ ផ្សព្វផ្សាយ ដល់ទីតាំងអាជីវកម្ម ឬ ផ្ទះរបស់អតិថិជន ដោយត្រូវមានជាលាយល័ក្ខអក្សរ
- រៀបចំយុទ្ធសាស្រ្តលក់ប្រចាំឆ្នាំ ខែ ដោយត្រូវមានជាលាយល័ក្ខអក្សរ
- ការងារបុក្គលិក
- ចូលរួមជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- ដឹកនាំ គ្រប់គ្រង ចាត់ចែងបុគ្គលិកក្រោមបង្កាប់
- ណែនាំបង្ហាត់ បង្ហាញ បណ្តុះបណ្តាល អភិវឌ្ឍន បុគ្គលិក
- វាយតំលៃ ប្រចាំ ខែ ឆ្នាំ
- លើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក
- ការងារលក់និងទីផ្សារ
- ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកលក់ក្នុងការផ្សព្វផ្សាយ ដល់ទីតាំងអាជីវកម្ម ឬ ផ្ទះរបស់អតិថិជន
- គ្រប់គ្រង ចាត់ចែង និង គាំទ្រផ្នែកលក់ដល់បុគ្គលិកលក់
- ត្រួតពិនិត្យលទ្ធផលលក់ប្រចាំថ្ងៃ សប្តាហ៏ និង ខែ និង បង្កើតចំណាត់ការនានាដើម្បីសំរេចផែនការលក់ ឬ បង្កើនការលក់
- ចូលរួមវាយតំលៃអាកប្បកិរិយាអតិថិជន និង វាយតំលៃទ្រព្យធានារបស់អតិថិជន
- ចូលរួមដោះស្រាយបញ្ហានានាទាំងបង្កឡើងដោយក្រុមហ៊ុន និង បង្កឡើងដោយអតិថិជន
- គ្រប់គ្រងការប្រមូលព័ត៌មានពីគូប្រកួតប្រជែងរបស់យើង និង វិភាគអំពីចំណុចខ្លាំង និង ខ្សោយរបស់គូប្រគួតប្រជែង
- ចូលរួមកែលំអផលិតផល
- ការងាររបាយការណ៏៖
- ធ្វើរបាយការណ៏ស្តីពីលទ្ធផលលក់ និង វិភាគ ប្រចាំថ្ងៃ សប្តាហ៏ និង ខែ ជូន អគ្គនាយក
- ធ្វើរបាយការណ៏ស្តីពីគូប្រជែង និង វិភាគ ប្រចាំ សប្តាហ៏ និង ខែ ជូន អគ្គនាយក
- ការងារផ្សេងៗ
- ការងារផ្សេងៗទៀតដែលប្រគល់ដោយស្ថាប័ននិងអ្នកគ្រប់គ្រង
៤. លក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់មុខងារ
- បរិញ្ញាបត្រផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច ឬ ពាណិជ្ជកម្ម ឬ ប្រហាក់ប្រហែល
- បទពិសោធន៏ជាអ្នកគ្រប់គ្រង ផ្នែកបញ្ចាំ ឬ សេវាហិរញ្ញវត្ថុយ៉ាងតិចមួយឆ្នាំ
- មានបទពិសោធន៏ និង ចំណេះដឹងផ្នែក ម៉ាឃីតទីងតាមបណ្តាញសង្គម
- មានជំនាញ និង ចំណូលចិត្តក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងមហាជនទូទៅ
- អាចអាន និង យល់ភាសារអង់គ្លេស
- បុគ្គលស្មោះត្រង់ និង មានសុចរិតភាពខ្ពស់
Digital Marketing Officer:
1- Purpose of the position
This position is created in purpose to Achieve Company’s goals through implement Digital Marketing.
2- Reporting:
This position is reporting directly to CEO
3- Benefits:
a. Salary: Competitive to the Market
b. Incentive:
i. Monthly Incentive
ii. Incentive from Company Net Profit Plus
iii. Incentive from Sale achievement
c. Thirteen month
d. Insurance
e. Seniority
f. Good Working Environment
g. Working hour (8 to 16h00)
h. Working Day Monday to Saturday (2 times working on Saturday a month)
i. Public Holiday as required by Government.
4- Job Responsibilities:
a. Initiate and participate in setting up marketing actions to:
i. Promote company Branding and
ii. Promote products.
b. Manage company’s Media (Web Page, Facebook, YouTube, Instagram, Ect..)
i. Create, set up, and improve it.
c. Design Photo and Video for posting to the Company Media (Web Page, Facebook, YouTube, Instagram, Ect..)
d. Design marketing tools such as Brochure, leaflet, poster, etc…
e. Set up and Manage Promotion campaign (Out-door)